Für Unternehmen

Für den Fragebogen ist keine spezifische Vorbereitung notwendig – wie oben erwähnt, sollten doe Teilnehmenden das Unternehmen jedoch gut kennen. Sie müssen auch keine Daten oder Statistisken heraussuchen oder hochladen – es geht vorrangig um die gelebte Praxis und Kultur im Unternehmen.

Den Fragebogen geben wir bzw. das Institut für Beschäftigung und Employability nicht als Gesamtes heraus. Zum einen steckt hier wissenschaftliche Konzeption und Eigentum dahinter, zum anderen sollen die Fragen nicht “strategisch”, sondern aus der gelebten Unternehmenskultur heraus beantwortet werden.
Sie können bis zum finalen Absenden jederzeit noch einmal zurückklicken und Änderungen vornehmen. Zudem wird Ihr Stand zwischengespeichert, so dass Sie ggf. zu späterem Zeitpunkt (vom gleichen Rechner aus) fortfahren können. Wir empfehlen jedoch, den Fragebogen an einem Stück zu beantworten.

Ihre Antworten und Daten liegen beim Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) der Hochschule Ludwigshafen. Beim Absenden des Fragebogens erhalten Sie ein PDF zum Download, in dem Sie Ihre Antworten auch zur Dokumentation finden.

Dritten Parteien sind Ihre Daten nicht zugänglich. Auch das Fair Company Team hat keinen direkten Zugriff auf das Befragungstool und die Detailangaben, sondern ist sozusagen Vermittler: Wir teilen Ihnen mit, ob Ihre Prüfung positiv ausgefallen ist und leiten Ihnen, wenn Sie sich für die Mitgliedschaft entscheiden, Ihre Auswertung und Punkteübersicht in den einzelnen Fairness-Bereichen weiter.

Außer dem Institut für Beschäftigung und Employability und dem Fair Company Team erfährt übrigens niemand von Ihrer Teilnahme.

Die Prüfung als Fair Company wird etwa alle drei bis vier Jahre neu durchlaufen, je nachdem, wie sich der Arbeitsmarkt und damit auch die Anforderungen und Erwartungen an Arbeitgeber entwickeln. Zusammen mit dem Institut für Beschäftigung und Employability passen wir entsprechend die Kriterien und damit auch den Fragebogen an.
Wenn es für Sie wieder soweit ist, kommen wir rechtzeitig vorher auf Sie zu.

Für das Feedback der Young Talents gibt es einen gesonderten Fragebogen, der die gleichen Themenfelder wie in der Aufnahmeprüfung abdeckt. Den Link erhalten Sie zusammen mit Kommunikationsmaterial zum Start Ihrer Mitgliedschaft.
Mit dem Feedback haben Sie einen doppelten Effekt: Sie können direkt intern ins Marketing gehen und zeigen, dass Sie als Fair Company und spannender Arbeitgeber ausgezeichnet sind. Zugleich generieren Sie die Bewertungen Ihrer Nachwuchskräfte.

Einmal jährlich erhalten Sie Ihre unternehmensspezifische Auswertung mit wertvollen Hinweisen für Ihre Personalstrategie und natürlich auch die Kommunikation.

Als Fair Company können Sie ein umfangreiches Paket für Ihre Kommunikation und Employer Branding nutzen. Hierzu gehören u.a. die Präsenz und das Arbeitgeberprofil im Fair Company Netzwerk, die unbegrenzte Nutzung der Stellenbörse, die Lizenzrechte für das Fair Company Qualitätssiegel sowie weitere Materialien für Ihre Website, E-Mail-Banner, Social Media.
Auch ein Zugang zu den Artikeln und dem Angebot des Handelsblatts, mit einem Schwerpunkt auf HR- und Karrierethemen, ist für Sie dabei.

Die Kosten richten sich individuell nach der Unternehmensgröße/Mitarbeiterzahl. Mit der positiven Aufnahmeprüfung erhalten Sie Ihr persönliches Angebot. Kommen Sie auch jederzeit auf uns zu, so dass wir Ihnen vorab eine Einschätzung für Ihr Unternehmen geben können.